En procesos de selección de personal más del 70% de los candidatos oculta o distorsiona algún dato relevante sobre su persona, su historial o sus intenciones. Por ello el polígrafo cada vez se utiliza más en la selección de candidatos.

La evaluación poligráfica previa a una posible contratación laboral constituye, en esencia, una prueba de honestidad a través de la cual se consigue identificar a tiempo a quienes constituyen una amenaza o un riesgo para la empresa y lógicamente tratan de ocultarlo. En una evaluación de pre-empleo el polígrafo permite:

Verificar que todos los datos del CV de un candidato son ciertos.

Detectar información relevante que pretenda ocultar: adicciones, conflictos en anteriores empresas, despidos, antecedentes delictivos, enfermedades, irregularidades o fraudes cometidos en anteriores trabajos.

Detectar intenciones del candidato contrarias a los intereses generales de la empresa, como por ejemplo: permanecer poco tiempo en la empresa, formarse e irse, obtener información confidencial, robar, adjudicar interesadamente contratos a terceros, falsear gastos.

Conocer los motivos reales por los que desea conseguir el puesto al que se presenta.

Estas evaluaciones poligráficas resultan especialmente indicadas en la selección de directivos y gerentes, socios, jefes de compras, cargos intermedios y directores de proyectos con autonomía presupuestaria, personal con acceso a dinero o mercancía, responsables de seguridad y de informática, vigilantes, limpiadoras, etcétera.

En ningún caso se formulan cuestiones relativas a la vida sexual de las personas, su orientación religiosa o política, ni se invade de modo alguno su intimidad.